Фольксваген груп рус отзывы сотрудников

Фольксваген Груп Рус

0 рекомендуют работу в компании.

2 не рекомендуют компанию для трудоустройства.

Фото офиса

Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы

Отзывы о Фольксваген Груп Рус

Плюсы: Зп вовремя, коллектив отличный.

Что можно улучшить: Руководство / Соц пакет / премии / плохое ДМС / часто попадаются некомпетентные сотрудники пропихнутые «Своими».

специалист

Плюсы: Хороший офис Вовремя выплачивают зп (хотя зп на порядок ниже чем в других компаниях) Хороший коллектив

Что можно улучшить: Несоблюдение ТК: работала в качестве наемного сотрудника через кадровое агентство, отработав 1,5 года и не имея никаких нареканий со стороны руководства ушла в декретный отпуск, с обещанием моего возвращения,но прошло 3 года и даже при наличии свободных мест в отделе обратно никто не взял, так что девушки, если у вас в планах рождение детей или вы вдруг их уже имеете, ищете другое место работы.

Должность не указана

Плюсы: Есть возможность учиться языкам, немецким рабочим премудростям и т.п.
Соблюдение ТК РФ.
Копоративный транспорт и питание.

Что можно улучшить: Атфосфера — все смотрят волком.
Текучка — огромная, начальники и рядовые специалисты меняются как перчатки.
Каждый мнит себя начальником.
Когда начались полит. проблемы (Россия — Европа — Украина) присутствовали элементы национализма в работе.
В основном офисные зитцельфурцели.
«Отработал» 4,5 года, получил два повышения и все равно впечатления ужасные.

Возможно мне неповезло, но все как есть.

Ушел без подготовки, сменил 4 работы, 2 города и теперь работаю на себя, чему безумно рад.

Должность не указана

Плюсы: Во-первых, неплохой коллектив. Возможно, мне просто повезло, но каких-либо эксцессов я не наблюдал. Вежливо, корректно, за исключением разве что сотрудников бухгалтерии — они завалены бумагами и посему раздражены. Текучка средняя. Примерно треть сотрудников знает немецкий. Вообще компания весьма велика, так что вакансии есть всегда. Но получится ли.

Во-вторых, неплохой офис — на кухне бесплатный чай, сушки, печенья, большие окна и довольно просторно.

В-третьих, у тех, кто общается с немцами, дилерами и представителями других компаний, есть возможность поехать на командировку в Германию, в 2013 и в Сочи, получить разные подарки на праздники и прочие сувенирчики. Практиканты, если они хорошо себя поставят, многое перепадает. Мелочь, а приятно.

Что можно улучшить: Рассматриваю со стороны стажёра:

Во-первых, зарплата так себе, даже если работать полный день. Поэтому больше года редко кто задерживается.

Во-вторых, карьеру там делать практикантам сложно, ситуация непредсказуема, там можно и через полгода неплохую должность получить, или ничего. Мало кто остаётся в своём отделе — или идут в другой, или уходят из компании.

В-третьих, без помощи коллег не выжить. Ну это везде так, я думаю, мне же повезло — коллеги как на подбор хороши. Правда, вежливо хихикают над несмешными шутками босса и порой ведут себя немного подобострастно.

Должность не указана

Плюсы: 1. Стабильные выплаты 2 раза в месяц.
2. Питание.
3. Обеспечение униформой.
4.Доставка транспортом компании
5. Летний отпуск

Что можно улучшить: 1. Зарплата не является конкурентноспособной, я бы сказал слишком низкая и индексируется слишком малыми процентами.
2. График — работа в 3 смены, при этом неделя первой смены всегда 6 дневная.
3. Переработки — они есть всегда, и постоянно предлагаются, точнее нет, приписываются с угрозами.
4. Нарушение ТК РФ в плане графика. — Вас могут заставить работать неделями без выходных и доплат за дополнительные часы, только потому что так решил Концерн.
5. Отношение к рабочим — Офис элита, производство нагые рабы смеющие желать человеческого отношения. Любой кто по должности стоит выше рабочего, т.е. любой начиная от бригадира, будет постоянно вас унижать и угрожать вам.
6. Коррупционные связи с «Элитой» города, а теперь, в связи с спонсорством олимпиады, ещё и всей страны, которые ставят рабочих в положение полного бесправия.
7. Игнорирование профсоюза. Подавление забастовок незаконными методами.
8. Отсутствие перспектив рост или перевода на другую должность. По всюду свои люди, есть случаи когда человек приходя слесарем на линию, не пройдя испытательный срок от агентства, становился мастером. Это говорит о многом.
9. Отношение к донорам как к изгоям. Они будут унижаться и угнетаться со всех направлений, на них будет травля, их будут лишать премий и бонусов от компании.
10. есть план и техпроцесс. Но все работают как кони вопреки этим документам, потому что нужно делать сверхпланы, а на остальное всем плевать

Источник: otrude.net

Категория Buick